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究竟如何才能達到「只用一年就培養出其他企業十年資歷的人」？ 據說日本企業Keyence的員工入職短短一年就能迅速成長， 公司營利和其他同業相比甚高，員工所得也遠超日本平均薪水。

本書作者猪原祥博以應屆畢業生身份進入NTT西日本25年，卻好幾回沒有通過升職考試。 但他為了讓自己能自由工作，在公司內部連續創立了3家企業， 其中2間甚至取得了業界第一的市場佔有率。不只是呆板的執行被賦予的工作，

在會議和採訪中，給人留下深刻印象的是那些舉止得體的人！ 經過作者的引導，約90%的人能獲得升職、加薪，或是能被錄用！ 作者於本書從"外貌"、"言談"、"舉止"三個要點，傳授讀者如何成為"讓人印象深刻的人"。

使用心理學方法將下屬分為五種類型 用符合每個人性格的語言溝通，一定讓你大有斬獲！ 你的下屬心底實際在想什麼呢？

在平均壽命不斷延長，來到「百歲人生時代」的現今，從職場退休後的時間相較過往變得更長了，如何有職場或人生第二春、第三春的生活，將左右未來生活的幸福感、充實感。 尤其經歷了世紀以來全球最大疫情禍害後，生活跟工作模式都大大的不同。如何從這劇烈變化中探索自己的可能性，捉住可能改變人生的契機，是本書希望帶給讀者思考的重點，並提早認識到危機感。

真柴忠臣是一名35歲單身男子，任職於花森香皂公司的總務部門。因為喜歡打開洗衣粉盒子時飄出的香味，在早晨洗衣服是忠臣的日常。今早，忠臣洗好衣服，跟房東、鄰居閒聊了兩句後準備上班時，卻突然從電視新聞得知花森香皂公司被外商公司BLUEA收購的消息。 因為提前被爆料，BLEUA紐約總部派來的新社長來到公司了解情況，身邊還跟著一位秘書兼翻譯，沒想到那位秘書竟是忠臣的新鄰居林柏宇。隨著被BLEUA收購，成為子公司，花森香皂也改名成「BLUEA花森」，薪資計算、公司制度等也都跟著改變。除了從紐約總部來的新社長與林柏宇，還有從BLUEA日本分部派來的社員們也加入到各個部門。此外，公司成立了事務局，以輔助兩家公司真正的統合成新公司，而忠臣、林柏宇皆為事務局的成員。

[以下書訊轉自博客來網路書店] ★走在時代前沿、榮獲微軟「董事長獎」殊榮的前微軟技術中心負責人，引導你認清｢沉沒成本｣，學會｢放棄｣的技術，以更自由的方式，設計你的人生。