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這應該是 David 今年讀到最動人的小說故事。作者筆觸優雅，角色對白細膩深刻，讀者很容易沉浸其中、貼近角色的內心世界。《記憶剪貼簿》不只是描寫一段遠距離愛情故事，更觸及納粹大屠殺所留下的歷史創傷如何阻撓兩個相愛的人獲得幸福——一段被歷史恩怨糾纏的戀情。 我在快速翻閱英文書稿時，腦海浮現當初讀楊雙子的《臺灣漫遊錄》時的感受。書中的青山千鶴子與通譯王千鶴之間若有似無的情愫，正是因為日本殖民臺灣的歷史與二戰陰影，使他們始終無法平等地彼此理解與靠近。這讓我也想起很多作品中以敵對國族、種族或階級為背景，描繪注定無法被祝福的戀情——正如《呼喚奇蹟的光》(All the Light We Cannot See by Anthony Doerr)小說中德國少年韋納與失明的法國少女瑪莉蘿兒。

David在讀高中以前很少有機會進電影院看電影，因為爸媽不給零用錢。一直到了離家到外地念高中之後，才開始用省下的午餐費在週末走進二輪戲院，當時一百元上下的價格可以連看2到4部電影，我記得當時在台中公園旁的二輪戲院不清場，會連續播放不同的影片。當時David看電影很雜，有比較商業片的《阿甘正傳》(Forrest Gump)、《刺激1995》(The Shawshank Redemption)、《西雅圖夜未眠》(Sleepless in Seattle)，也有比較藝術的《鋼琴師與她的情人》(The Piano)，或是反應社會現象人權議題的《費城》(Philadelphia)等等。 然而電影產業這些年變化巨大。串流平台興起，取代了錄音帶和CD，也改變了我們看電影的方式。傳統戲院凋零，中型預算的原創劇情片萎縮，只剩下好萊塢的大片輪番上映，導演紛紛轉向串流平台尋求創作資源。

★目前有寫作大綱可以索取 ★Mariner Books取得了北美版權，英文版預計於2026年出版，英國則是由PRH旗下的Michael Joseph出版。

來自布魯斯・威利（Bruce Willis）的妻子艾瑪・海明・威利(Emma Heming Willis)。這是一本充滿個人情感與深厚關懷的支持指南，幫助照護者在陪伴罹患失智症與重病親人的同時，也學會照顧自己。　 艾瑪・海明・威利（Emma Heming Willis）在丈夫布魯斯・威利（Bruce Willis）被診斷為額顳葉失智症（FTD）時感到恐懼與困惑，彷彿世界瞬間崩塌。缺乏方向與希望的他們只收到了一份簡單的說明手冊，並被告知幾個月後再回診。而他們原本規劃好的未來因此破碎。

這次在倫敦書展真的是收獲很多，其中之一就是澳洲客戶Allen & Unwin不藏私的和我推薦一本版權在作者經紀公司的小說《怒火餘燼》 (Ash: A Novel)，後來David很榮幸的爭取到了這本小說的代理。 《怒火餘燼》講述了西婭(Thea)的故事——她是一名獸醫，生活在紐西蘭一個位於不安定火山陰影下的鄉村社區。西婭正處於產假期間，在照顧嬰兒露西和學齡前兒子伊萊之間忙得團團轉。讓她最為苦惱的是，她與丈夫尼克之間日漸疏遠的親密關係，這段關係因為各自的優先事項與疲憊不堪而變得遲鈍。書中《約會之夜》一節生動細膩地描寫了他們試圖重燃激情的努力，如何最終被請假外出的種種現實問題所擊潰。

娜塔莉・尼克森(Natalie Nixon)提出結合「好奇心與紀律」可以幫助企業實現業務轉型。在《不費力的高效工作法》一書中，她揭示了頂尖組織如何在關鍵時刻讓個人與專業領域交融，而這些關鍵時刻往往發生在我們離開辦公桌與手機時。尼克森認為，「MTR架構」（即「移動Move、思考Think、休息Rest」）透過簡單的活動，如散步、做白日夢、進行更具意義的非正式交流，或在會後思考挑戰性問題，能幫助我們重新調整、組織與充電，使日常生活更具活力。 尼克森的MTR架構（移動、思考與休息）將改變你的工作方式，而且不需要改變你的個性、遵循僵化的規則，或讓各種效率技巧奪去工作時光中的樂趣。當你允許自己適時停下腳步，坦然面對自己的情緒，並讓直覺引導自己，便能達到流暢、輕鬆且更高效的工作狀態。《不費力的高效工作法》提供了一種獨特的視角，結合人類學、時尚、設計思維、學術研究與舞蹈背景，啟發嶄新的工作模式。

《紐約時報》暢銷書作家馬克·墨菲(Mark Murphy)在《打造贏家團隊: 成功團隊的五大核心角色》一書中為讀者展示如何組建最成功團隊的指南。馬克·墨菲被評為全球領導力領域的前30名大師之一，他是《福布斯》(Forbes)的資深撰稿人，書中的主題多次在《華爾街日報》、《紐約時報》及《財富》等媒體上發表。他還是領導力智商(Leadership IQ)研究與培訓機構的創始人，每年有超過40,000名參與者收看其網絡研討會。近年來，他曾在聯合國、哈佛商學院、克林頓基金會、微軟、默克、萬事達、嘉信理財以及數百個其他機構演講。 傳統智慧對於如何建立優秀團隊的觀點是錯誤的。出色的團隊不在於過度強調團隊的凝聚力，而在於組建一個擁有互補才能與個性的正確成員組合。無論是團隊建設、信任還是凝聚力，都無法彌補團隊中成員組合錯誤的問題。

還記得網路的黃金年代嗎? 臉書上是朋友的動態消息而不是一堆有的沒有的廣告和新聞、Google查資料不會出現一大堆廣告、在amazon查找想買的東西不會被推薦貴的產品、搭Uber比搭taxi乾淨又便宜。幾曾何時我們仰賴的這些平台一個接著一個比爛、劣化? 科里·多克托羅 (Cory Doctorow)創造了Enshittification這個英文單字，用來描述數位平台隨著時間的推移，逐漸因為追求利潤而品質惡化的過程。根據他的觀察這些平台會經歷底下三個階段:

無論你喜不喜歡，自信的大聲說話是做為人類很重要的生活技巧，但估計有 77% 的人在公開演講時都會有一定程度的焦慮，其中大多數都在 45 歲以下。在科技時代，我們的溝通能力日益惡化，但好消息是，每個人都可以提升自己的口才。麥可·查德·霍普納(Michael Chad Hoeppner)是溝通技巧的頂尖專家。他曾指導總統候選人、知名 CEO、聯合國高官、律師事務所和常春藤盟校的院長提升他們的溝通技巧。如果你是一個極具影響力的人，希望在演講方面得到幫助，你會找麥可·查德·霍普納；他就是那個人。現在，他在《告別支支吾吾: 學會有效溝通，過更好的生活》中分享了他關於公開演講的知識。 麥可·查德·霍普納創造了全新的溝通方法，給人們提供了快速提升口才的工具，而不是一些老生常談。透過用手指走路來停止使用「嗯」、「啊」、「那個」、「就是」這些沒有意義的填充詞或深呼吸來修復我們講話的穩定性不再說話顫抖等，麥可·查德·霍普納教導讀者如何專注於表達，因為你說話的方式比你說的內容更重要。透過這些練習，你將能夠完全自信地向一群人演講，或者只是有效地講個笑話。

★此書電視劇版權(TV rights)已授權CBS Studio，知名電影監製傑瑞·布洛克海默(Jerry Bruckheimer)將聯合作者艾琳·南斯醫生(Dr Erin Nance)擔任製片。 ★此書將由美國出版社Dey Street出版，目前有寫作大綱，預計2024年11月有完整書稿。