日本亞馬遜5顆星評價！

不是年輕員工難帶，而是主管需要學會新的溝通方式。
透過一句話的改變，減少職場摩擦，建立信任，讓 Z 世代成為團隊可靠的夥伴。

拿多少錢做多少工作，在期限內完成工作就好，到點就下班。
要我加班，除了加班費多少的問題，也要看我願不願意。
工作只是生活的一部分，而不是生活的全部。

這些是現在蠻多年輕人對於工作的看法。
但對年紀較長世代的職場人士而言，可能會感覺跟過往經歷有些落差。
也因此在職場上容易產生世代溝通的困難。

本書聚焦職場中主管與 Z 世代年輕員工的溝通難題。
心理專家大野萌子結合多年企業諮商與職場溝通經驗，剖析 Z 世代的成長背景、價值觀與行為特徵。
針對主管在日常管理中常遇到的難題，透過具體案例，示範如何調整稱讚、責備、交辦工作與處理衝突時的說話方式，協助主管建立信任、改善職場溝通，讓世代差異不再成為管理障礙。

一本寫給主管、管理職與人資工作者的實用溝通指南，幫助你減少誤解、改善團隊關係，打造更有效率也更值得信賴的職場。