WHY WORKPLACE WELLBEING MATTERS: The Science Behind Employee Happiness and Organizational Performance
職場幸福感，很有關係
內容介紹
本書深入分析職場幸福感及其關鍵驅動力，不僅打破社會大眾對員工福祉的迷思，也為積極打造成功企業的領導者提供嶄新的視角和實踐基礎。
大多數人一生有三分之一的時間都在工作。工作不僅界定我們的身分、規律我們的生活作息、經營我們的人際關係，亦奠定我們財富自由的基礎，工作帶給我們快樂與否，更一躍成為現代企業經營的重要課題。
牛津大學經濟學教授戴奈維 (Jan-Emmanuel De Neve) 和研究員沃德 (George Ward) 透過本書齊手描繪最為全面的職場幸福圖景，闡述何謂職場幸福感、企業又該如何思考和正視這個疑問。書中結合經濟學、心理學、社會學、管理學和其他學科的研究視角，點出職場幸福感既涉及我們對工作的整體想法也囊括工作當下的感受，並運用與就業平台 Indeed 協同蒐集的龐大數據，量化員工、企業、行業和地區等不同層面幸福感的顯著差異，進而闡釋職場心理健康可有效提升生產力，創造企業最大價值。
目錄
Introduction
1. Wellbeing at Work: An Overview
PART ONE - Defining and Measuring Workplace Wellbeing
2. What Workplace Wellbeing Is and Is Not
3. The Importance of Work for Wellbeing
4. The Current State of Workplace Wellbeing
PART TWO - Improving Workplace Wellbeing
5. Measure What You Treasure
6. Understanding What Drives Workplace Wellbeing
7. How to Improve the Drivers of Workplace Wellbeing
PART THREE - The Benefits of Workplace Wellbeing
8. Productivity
9. Recruitment and Retention
10. Profitability and Firm Financial Performance
PART FOUR - The Future of Work and Wellbeing
11. Technology and Workplace Wellbeing
12. Shaping the Future of Work
作者介紹
牛津大學經濟學暨行為科學教授尚－依曼紐．戴奈維 (Jan-Emmanuel De Neve) 同時身兼該校幸福研究中心 (Wellbeing Research Centre) 負責人，也是聯合國《世界幸福報告》(World Happiness Report) 編輯之一。其研究成果曾獲《哈佛商業評論》評選為「最重要的管理思想」，研究專文曾發表於《Science》、《Nature》、《The Review of Economics and Statistics》、《Psychological Science》、《Management Science》、《Journal of Political Economy》和《British Medical Journal》等頂尖學術期刊。曾與前英國首相布萊爾的顧問理查．萊亞德 (Richard Layard) 合著社科研究專書《幸福感》(WELLBEING)。
喬治．沃德 (George Ward) 擁有麻省理工史隆管理學院博士學位，現為牛津大學薩默維爾學院的經濟學博士後研究員。所撰專文曾發表於《Management Science》、《The Review of Economics and Statistics》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《American Psychologist》、《The American Journal of Political Science》和《哈佛商業評論》等知名學術期刊，也是心理研究專書《THE ORIGINS OF HAPINESS》合著者之一。