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“我的行為是否已悄然滑入權力騷擾的紅線？”——在職場的複雜生態中，職場權力騷擾這一議題往往伴隨著諸多模糊與爭議。本書通過一些常見的職場情景深度剖析了“指導”與“權力騷擾”的區別，旨在幫助您更清晰地界定何為權力騷擾的灰色地帶。 日本大型企業自2020年6月1日起、中小型企業自2022年4月1日起，均被法律要求採取強有力的反騷擾措施，即廣為人知的‘權力騷擾法’。隨著Big Motor二手車銷售巨擘、傑尼斯事務所風波及寶塚事件的曝光，受害者之聲日益高漲，整個社會正被呼喚著‘正視職場騷擾，共築改善之路’。然而，在這股向無騷擾社會邁進的浪潮中，也浮現出一個引人深思的問題：‘是否只要對方不悅，一切皆可被貼上職場權力騷擾的標籤？’正是基於此，深耕權力騷擾領域的權威律師——梅澤康二先生匠心推出了此書，旨在成為職場人士手中的明燈，幫助他們明辨自身行為是否越界，亦或正遭受不公。