“我的行為是否已悄然滑入權力騷擾的紅線？”——在職場的複雜生態中，職場權力騷擾這一議題往往伴隨著諸多模糊與爭議。本書通過一些常見的職場情景深度剖析了“指導”與“權力騷擾”的區別，旨在幫助您更清晰地界定何為權力騷擾的灰色地帶。   日本大型企業自2020年6月1日起、中小型企業自2022年4月1日起，均被法律要求採取強有力的反騷擾措施，即廣為人知的‘權力騷擾法’。隨著Big Motor二手車銷售巨擘、傑尼斯事務所風波及寶塚事件的曝光，受害者之聲日益高漲，整個社會正被呼喚著‘正視職場騷擾，共築改善之路’。然而，在這股向無騷擾社會邁進的浪潮中，也浮現出一個引人深思的問題：‘是否只要對方不悅，一切皆可被貼上職場權力騷擾的標籤？’正是基於此，深耕權力騷擾領域的權威律師——梅澤康二先生匠心推出了此書，旨在成為職場人士手中的明燈，幫助他們明辨自身行為是否越界，亦或正遭受不公。   掌握職場權力騷擾的真正界定，是避免成為施暴者的第一步，更是維護個人與團隊心理健康的堅固防線。本書不僅是‘權力騷擾型上司’向‘值得信賴上司’蛻變的催化劑，更是教會我們在職場乃至生活的每一個角落——客戶、朋友、戀人、親子關係中，如何以尊重與理解為基石，摒棄一切令人不悅的強權之語。   特別值得一提的是，人氣漫畫家若林杏樹以其獨特的四格漫畫形式，為本書增添了一抹溫馨而可信的色彩，讓讀者在輕鬆愉悅中領悟深刻的職場與人生哲理。"   【目錄】 探討權力騷擾的邊界：揭開灰色地帶的迷霧—— 是權力濫用，還是誤解的邊界？ 過度的情緒宣洩，是否已跨越界限，成為了對下屬的心理壓迫？ 在日常互動中，我們是否不經意間觸碰了性騷擾的紅線？ 詢問女員工感情狀況，是關心還是侵犯隱私？ 職場偏愛能否成為公正的天敵？偏愛與公平如何平衡？ 對上司的忽視，是勇氣的表現還是職場失禮？ 工作時間外的會議邀請是敬業的延伸，還是權力壓迫的先兆？ 默默接管他人成果，是職場策略還是非法侵佔？ 高不可攀的目標，是激勵還是壓迫的藉口？ 職場中的情緒管理，何時能容忍對權威的質疑？ 帶薪休假，我們的好奇心應止步於何處？ 如何在職場文化中為育兒員工找到應有的位置？ 突如其來的崗位變動，是職業發展的契機還是權力遊戲的棋子？ 職場友情中，是否存在權力騷擾的暗流？ 當權力關係滲透至同事間，我們如何界定何為正當的工作交流？ 專欄聚焦： 法律視角下的權力騷擾：深入剖析法律條文，明確權力騷擾的法律定義與責任邊界。 預防與應對策略：提供實用建議，助力個人與組織共同構建無騷擾的職場環境。