「恐年輕人」是職場上的新瘟疫。一位知名商業學者揭示了資歷制正在消失的社會本質。 如今的職場中，「服從可以嗎？」「那是騷擾」之類的話語隨處可見，對年輕人的隱隱恐懼瀰漫開來。 少子化催生了超級賣方市場，顛覆了以資歷為基礎的權力平衡。 你有沒有遇過把新人當成避之唯恐不及，或對年輕人過度遷就的情形？   在這個時代，上司和前輩無法妥善指導或與年輕員工對話，苦惱之餘有時會抱持「反正很快就會離職」「跟他們來往只會吃虧」等想法而保持距離。 這種氛圍使職場出現嚴重的溝通不良。   本書由經營學者舟津昌平先生以「避免參加應酬」「早期離職」「成就感與成長」「騷擾」等關鍵詞為線索，揭示在職場悄悄蔓延的「年輕人恐懼症」實態。 作者以數據與現場聲音為基礎，揭露通說的矛盾，並解讀世代間不信任與誤解背後的社會結構。   獻給為下屬管理煩惱的管理者，以及20、30代與Z世代——面向所有上班族的職場改善處方箋。   【目次】 前言　獻給不想成為老害的你 第1章　年輕人恐懼症──例如，害怕參加飲酒聚會 第2章　梳理關於年輕人的論述──塑造 Z 世代的要素 第３章　那麼，問題在哪裡──神話的喪失、竹槍與學徒動員 第４章　離職恐懼症──年輕人真的會很快離職嗎？ 第５章　成就感恐懼症──年輕人一定要成長嗎？ 第6章　騷擾恐懼症──年輕人是不是把什麼都說成騷擾？ 第7章　與慢性病共處──一起馴服恐懼