#人際 #做自己 #認識自我 #職場輔導   由網路創業大神蓋瑞˙范納洽撰寫序言！ 在這個過度追求完美、職場將效率凌駕於人性之上的世界裡，作者克勞德 · 西爾弗提出了一種全新的語言，來面對職場中「人性雜亂」的真實樣貌——那就是勇敢做自己。無論我們的職位高低、資歷深淺或世代背景為何，每個人都渴望被重視，渴望信任、尊重、歸屬感與意義。當我們卸下偽裝、真實地出現在工作中時，將釋放出巨大的能量，使我們能夠茁壯成長、建立連結、發揮最佳表現。這不只是解放，更是打破「必須融入」迷思的關鍵，也能打造更有活力的團隊，實現真正長久而有意義的成功。 身為第一位現代傳播媒體集團 VaynerX 的「首席心官」(Chief Heart Officer)，作者 以他豐富的實戰經驗—傾聽、教練、實驗、團隊建設與演講，提出一套三大核心支柱的新框架：情感樂觀(emotional optimism)、情感勇氣(emotional bravery)與情感效率(emotional efficiency)。融合了研究成果與真實案例，描繪出能夠實際操作的做法：如何透過真誠與連結，改變領導方式、激發創新潛能，並提昇職場文化。 作者提出的「做自己」，並不是膚淺的將自己所有潛台詞以露骨的方式表現出來，而是認識自己、肯認自己的弱點，並相信自己。在工作領域中「展現自我、做回自己」看似天方夜譚，或者是讓人畏懼的，但西爾弗在這裡告訴我們，當我們實行她的方法，將能夠改變遊戲規則，讓我們的工作更有活力、更充實、更有意義，同時將我們的工作場所轉變為更成功、更人性化的環境。當人們能夠在工作中表現自己，做回自己時，他們就會茁壯成長。而這不僅對自己好，對同一工作領域中的他人也是好事一件。作者對讀者承諾，她的建議將能讓讀者： 1.       讓你的工作和生活更有價值、更令人興奮、更有意義，因為你越是能夠以接地氣、有覺知、開放的方式出現。當瞭解自己，並開始以自己的面貌示人時，你就會減少掙扎。 2.       你對團隊、同事和人際關係的貢獻會越來越強大，並獲得真正的認同。如果以自己的面貌出現，而不是躲在一旁或袖手旁觀，將能夠更好地發揮優勢、獨特的觀點和意識。 3.       作為自己和他人的領導者，做自己能激發更大的信心、信任、努力和創造力。  不一定要知道所有的答案，而且你也不應該知道所有的答案，但是可以以身作則，揭露自己的弱點，傾聽他人的聲音，並以關懷和尊重他人的方式行事。 此書不僅提供了具體可行的見解、貼近人心的故事，還有實用的行動藍圖，引導讀者在舊有職場模式逐漸失效的時代中，找到嶄新的方向。 當科技的演進快得超乎想像，人性反而成為我們最寶貴的資產。真誠的存在感，將是未來最關鍵的影響力，不僅改變個人，也將改變整個組織。