這是為改變職場文化以及新一代女性領導者提供策略的書。   談及性別差距時，僅僅要求女性“向前一步”和要求升職加薪是不夠的。組織有義務提升女性能力並為女性提供更多的晉升機會。在這本書中，領導力和治理專家卡羅爾·格夫納(Carol Geffner)提出了強有力的論據，說明只有工作場所和領導者必須在打擊性別歧視方面發揮更積極的作用，女性才能充分發揮潛力。   基於對美國和其他國家女性領導者200多個小時的採訪，《Building a New Leadership Ladder》一書表明即使女性被提升到領導職位，她們也很少有機會獲得與男性同事相同的支援網路。這本書涵蓋了高等教育、衛生保健、執法和軍事等不同部門，確定了用來消除婦女晉升障礙的共同戰略。所有組織都可以適用。   《Building a New Leadership Ladder》不僅僅是一本指導女性如何晉升的指南，它大膽地呼籲組織及其領導者積極創造條件，讓女性的努力得到持續的認可和獎勵。