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近年來急劇增加的「沒商量就辭職的年輕人」和「表現得像辭職一樣工作的年輕人」的現實和處方箋!
年輕員工是可以坦誠相對地交談的——這是真的嗎?
年輕人悄悄離職——與下屬一對一談話之前你需要了解什麼
快速成長終極手帳術—杜拉克流「反饋分析法」×「手帳」,用框架和實用工具,反饋分析法用到極致。
「現代管理學之父」彼得•杜拉克在《21世紀的管理挑戰》中提出了一種能夠發現自己優勢的方法——反饋分析法。
快速成長終極手帳術—杜拉克流「反饋分析法」×「手帳」
「誇獎」領導力--給足「整頓職場」的年輕人情緒價值,利用「贊美效應」,高效管理團隊。
人類是被情感左右的生物。同樣的話語,聽還是不聽,並不取抉於話語本身的內容,而是取抉於「誰說的」。
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大幅縮短工時 - 8個鐵則幫助電通減少60%加班時間並提升業績
如果你能用語言表達出來,所有的煩惱都可以解決。一本幫助獨自努力的人尋求「商量」的書。
在新冠大流行期間,工作場所的溝通問題變得更加明顯。尤其是很多剛入職不久的員工都抱怨,「由於遠距辦公,很難向上級請教。」
以前我們可以自然地面對面交談,透過閒聊來溝通。但現在得透過簡潔的文字來了解看不見的對方的情境。
不為工作煩惱的人的商量能力
中年失業,如何自救?--4個模塊化分解步驟幫助妳找到「元技能」,釋放「中年潛在認知」,找到全新的「金錢」出口。
疫情後經濟下滑,相信大家也看到很多關於失業的新聞,其中不乏很多「中年失業」人群。
中年失業,如何自救?