類別:職場/工作技能.
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破壊的新時代の独習力
這樣的人才才會被需要——新時代職場人生的自我提升方法
版本: 平裝280頁  2019 年 9 月 11 日  日本経済新聞出版社出版
ISBN:9784532322915
內容介紹

內容簡介:

隨著人工智慧技術的發展以及全球化經濟的加深,
現今的工作形式和內容不斷發生的變化,
那我們如何在這種激變中存活下來、且努力開創出屬於自己的一片領域呢?
特別是職場新人,面對紛繁變換的市場形式,到底該學習哪些技能才能真正有用呢?

上個時代中,對於職場新人或剛剛進入某個領域的門外漢來說,
最直接有效“上手”的方法就是“效仿前輩”,從前人的經驗吸取營養和知識,
但是當我們的競爭對手變成AI、國際精英或是比我們更加充滿活力的年輕人時,這種學習方法就不再有用了。

本書作者曾是外交官,後轉職成為職業人才開發諮詢顧問,曾著有畅销书『稼ぐ人、安い人、余る人』,
時隔5年,作者將自己在諮詢工作中的獲得的新知和經驗彙整,
在本書中基於當下最新的經濟、科技形式,向我們介紹了3種必備技能以及如何掌握這3中技能的具體方法:

1、 自己創造問題的能力,即學會充分活用WHY、WHAT、HOW。
“WHY”代表著“為什麼需要它”——確認需求的疑問符;
“WHAT”代表著“為了滿足需求,需要哪種能力” 的疑問符;
“HOW”代表著“這種能力如何獲得,如何運用” 的疑問符。
然後將這3個疑問符分別以WHAT/WHY/HOW 和WHY/ WHAT/ HOW和HOW/ WHAT/WHY的順序進行反復思考和運用。
這就是“自己發現問題”並“自己解決問題”,即“自問自答”最關鍵的一步。

2、 串聯資訊的能力,即“將不同資訊的銜接起來,創造出一個資訊故事”的能力。
串聯資訊的能力將從“專業能力”、“歸納能力”和“協作能力”三個方面進行講解。

3、 制定作戰計畫,讓每個人都發揮最大能力。
在像足球這種需要團隊作戰的運動專案中,制定作戰方針之後整個隊伍擰成一股繩,
為了實現同一個目標每個人都各司其職、付出自己最大的努力。這在職場中也是必不可少的能力。最關鍵的為2點,“制定作戰方針”和“讓每個人都發揮最大能力”。

目錄
第一章 “破壞性”時代的含義
第二章 從“必要性”的角度出發進行思考才是真正的商業能力——WHY/ WHAT/ HOW
第三章 能將興趣“發揚光大”的能力才是人生中最寶貴的財富——HOW/ WHAT/WHY
第四章 在對當下的“觀察”中進行能力開放——WHAT/WHY/HOW
第五章 新時代所需要的能力——將信息串聯起來的能力
第六章 開發動員他人、鏈接他人的能力
第七章 階段性地培養能力將會出現質的飛躍
第八章 提高專業性、整合能力、協作能力的訣竅
第九章 讓自己的能力變得具有辨識性
第十章 從頭開始的3個關鍵
 

作者介紹

キャメルヤマモト(山本成一)
日本德勤咨詢有限公司執行董事

畢業於東京大學法學系,後進入日本外務省任職。
曾到埃及和英國留學,並在埃及的開羅美國大學學習了阿拉伯語,英國的牛津大學學習中東政治哲學,後被外派到沙特阿拉伯工作。
後轉職為人才·組織咨詢師,曾在2家外資係咨詢公司認識,現任日本德勤咨詢有限公司執行董事。同時還在日本BBT大學(大前研一創立)和東京工業大學研究所擔任領導力論講師。