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書名
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Venture Catalyst: The Five Strategies for Explosive Corporate Growth | |
| 作者 | Donald L. Laurie | ||
| 內容摘要 | 在這本書中，Don Laurie提供了一個圈內人關於這個社團冒險的觀點，他採訪了這個領域裏的先鋒，比如前Corning主席Roger Ackerman、CMGL的David Wetherell和Accel的Mitch Kapor。 此外，他提供了一個實用的框架用來識別新的來源：增值，啟動和管理冒險，平衡確定的紀律和企業家創造力的不安，並將冒險的價值最大化。對管理者，企業家和投資人來說，這本書是在新型經濟世界裏獲得成功的一個強有力的嚮導。 |
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書名
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What Matters Most: How a Small Group of Pioneers is Teaching Social Responsibility to Big Business, and Why Big Business is Listening | |
| 作者 | Jeffrey Hollender & Stephen Fenichell | ||
| 內容摘要 | 傳統意義上，對於這個問題的回答是直截了當的。增值，季度盈利，以及股東利潤，所有其他的一切都是“外在的”，套用一句經濟學家的行話，那是“別人的話題”，但是就像Jeffrey Hollender 和Stephen Fenichell告訴我們的，存錢不能再滿足我們，不只是因為公司突然開始傾向於損失，同時也有顧客的原因，股東和廣大公眾要求更好的行為規範，他們希望經濟能夠更加有利於市民，能夠更加確定他們的產品是否健康和安全。他們的製作過程能夠將污染程度降到最低，而他們的雇傭政策十分寬鬆仁慈並且對當地社區有益。從一個國家到整個世界，有一個共同的願望，那就是我們需要一個新的標準來衡量公司的表現。 |
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書名
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ROBERT'S RULES IN PLAIN ENGLISH 2nd Edition | |
| 作者 | Doris P. Zimmerman | ||
| 內容摘要 | 一本可以讓每個人都能瞭解議會程式的書。 |
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書名
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The
Flight of the Creative Class : The
New Global Competition for Talent 人才之戰：全球競爭中的新資源 |
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| 作者 | Richard Florida | ||
| 內容摘要 | 本書作者是一位著名的經濟學家，曾以多本經濟學暢銷書在國際享有盛名。通過列舉大量研究結果和透徹分析，本書就美國正在失去大批能創造高價值社會財富的人才現象提出了嚴厲而緊迫的警告。 作者在其另一本暢銷書《創造性人才的需求》（The Rise of the Creative Class）中提到，經濟學家將今天那些對社會最有價值的人們稱為“創造性人才”（Creative Class），並指出這些工作在各行各業、富有技術的個體們是美國城市經濟發展中的一項重要資源。在本書中，他指出技術上的投資和寬容的市民文化（通常表現為形成一些大型的多種人才聚集的社區）是吸引和維持這些創造性人才的一個關鍵因素。 在這些創造性人才的遷徙過程中，弗瑞德將他的研究涵蓋到了國際競爭。美國曾經是世界人才的中心，但是2002年布希執政以來，開始強調並大力發展國防工業；特別是911之後，由於提高安全警戒的級別，而且保守派與自由派之間不斷升級的文化分歧，給美國帶來了很大的不利。隨著眾多的小國——例如愛爾蘭、新西蘭和芬蘭——現在都加入到了這個巨大的國際經濟體系中，並且竭盡全力吸引這些人才以儘快建立自己的經濟發展優勢，美國經濟將會衰落嗎？ 被推選出的公務員、政策制定者、教育工作者、經濟部門領導，和每個關心這個國家未來的居民都應該看這本書。—艾倫•韋伯（Alan
M. Webber） |
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書名
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Change
Without Pain: How Managers Can Overcome Initiative Overload, Organizational
Chaos, and Employee Burnout |
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| 作者 | Eric
Abrahamson 是紐約市哥倫比亞經濟學院的管理學教授，並且是國際知名的改變管理學的專家。 |
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| 內容摘要 | 沒有任何副作用的改變：經理人們應該學會如何克服超負荷、管理上的混亂以及職員們消退的熱情。- 哈佛經濟學院出版，2004 在超過20年的時間裏，經濟一直被警告“改變或是滅亡”，但是越來越多的公司因為改變而破產。到底發生了些什麼？ 哥倫比亞經濟學院的Eric Abrahamson教授指出每當公司需要改變來使他們繼續成長和更加興旺時，許多管理者會盲目的將這種行動採取過當。那些改變的擁護者提倡的“富有創造性的毀滅”導致了一個惡性的迴圈：超負荷，關係改變的混亂，以及公司中普遍的職員的玩世不恭。 為了糾正這種迴圈，公司必須學者改變如何去改變。這本書中收錄了十年中的研究和幾十家公司的案例，它提供了一種新的積極的方法去改變——“富有創造性的重組”比起刪除然後再重新加入新的，富有創造性的重組尋找的是一種可以承受的，可重複的途徑來重新配置人員，結構，文化，過程以及公司本身具有的網路。Eric Abrahamson提供了一個可供廣泛使用的工具箱，其中的技術因素是可用來達到更加平穩的，富有經濟效益的，並且是更少痛苦的組織上的改變——並且還附有幫助嚮導提示何時，如何使用每項工具。 一本令人耳目一新的關於改變的嚮導已經來了，公司們不再需要任何新的，革命的或是激進的方式來讓它發生。一個令人鼓舞的結果是：改變將會切實的工作，為了改變。 |
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書名
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Everyone
Is a Customer: A Proven Method for Measuring the Value of Every Relationship
in the Era of Collaborative Business 每個人都是顧客： 一個人在協作經濟的時代衡量每一段關係的實用方法。 |
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| 作者 | Jeffrey Shuman, Janice Twombly, David Rottenberg | ||
| 內容摘要 | 有目的性的協作是通往經濟世界成功的一把鑰匙。建立並且維持一筆成功的生意以及適度滿足顧客需要的能力取決於長期關係的發展，以及獲取戰略上和經濟上利益的信任。這種關係需要一種“顧客中心”的觀點，而這種觀點要體現在商業關係中的每一個實體上。這本書將會說明公司應如何通過識別在一個協作社會裏的複雜和強烈的交互作用與增值的機會來達到節約資源和提高效率的目的。 |
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書名 |
THE NEW ECONOMY: And What It Means for America's Future by Roger Alcaly | |
| 作者 | Roger Alcaly | ||
| 內容摘要 |
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The Power of Productivity : Wealth, Poverty, and the Threat to Global Stability 生產力 |
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| 作者 | William W. Lewis | ||
| 內容摘要 | 貧窮造成國力不均，全球仍有六分之五的人口生活在貧困的國家，外來鉅額的金援與關注仍無濟於事，問題與解決的方案究竟是什麼？ |
繁體版已售 |
書名
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價值100億的工作智慧 |
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| 作者 | 堀江貴文 |
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| 內容摘要 | 作者將自己的實戰創業經驗, 分為五種類別 |
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書名
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The World's Banker: A Story of Failed States, Financial Crises, and The Wealth and Poverty of Nations [Council on Foreign Relations Books (Penguin Press)] 世界銀行 |
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| 作者 | Sebastian Mallaby | ||
| 內容摘要 | 羅斯福總統發起的世界銀行組織已經有60年歷史與上萬的員工, 2005年為現任世界銀行總裁James Wolfensohn擔任此職務的第十個年頭, James Wolfensohn豐富的才華與性格造就他多樣不凡的成就, 這位曾領軍澳洲奧運劍擊代表隊,改革克萊斯勒汽車,擔任Carnegie Hall董事會主席的銀行家與大提琴家, 一路走來如何指揮與改革世界銀行這個龐大的機構... |
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書名
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THE CORPORATION 企業的性格與命運 |
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| 作者 | Joel Bakan | ||
| 內容摘要 | 過去一百五十年來，公司或企業從一個毫不起眼的角色，逐漸崛起為主導全世界的經濟機構。如今，公司決定我們吃什麼、穿什麼、看什麼、做什麼，不僅主宰了我們的生活，就連原本擔任監督者的政府，也在決策上日益受其操控，而一度屬於公共性質的某些社會領域，同樣難逃其宰制。公司，操弄著它與日俱增的龐大權勢，無所不用其極地追求本身利益，貪婪、剝削、偽善無疑成了它的病態特徵。公司戲劇性的從崛起到稱霸，堪稱現代史的重大事件；改善並調整所有公司機構的體質，進而減緩它對這個世界的衝擊，則是當代最迫切的課題之一... |
繁體版已售 |
書名
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The Money Book for the Young, Fabulous & Broke 錢本與本錢 |
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| 作者 | Suze Orman | ||
| 內容摘要 | 年輕的一代(Y世代)信用卡債台高築幾乎快成為全球化的現象，父母輩以儲蓄來養家、置產及培育兒女，對Y世代而言已是不可能的任務。雖然無財可理，Y世代卻是最需要理財觀念的族群。暢銷書作家Suze Orman善於消除讀者面對"理財"一事的恐懼，無論是置產、預備退休金或是準備孩子的教育基金，本書將指導讀者設定階段性目標，再一一達成。信用破產的Y世代，與其憂心忡忡的父母，最需要閱讀的理財指南 ... |
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SUCCESS - Advice for achieving your goals from remarkably accomplished people 成功 – 摘星人開給你的秘方 |
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| 作者 | J. Pincott | ||
| 內容摘要 | 希拉瑞, 克林頓, 比爾 蓋茲, 瑪丹娜, 這些各行各業的傑出人士是如何達到人生的巔峰? 有什麼是可以讓我們學習借鏡的?“成功” 這本書收集了400 位在商業, 政治, 文學, 藝術, 娛樂界等不同領域, 各領風騷人士的深思洞見. 例如在 ”如何開始” 這一章中, 收錄了J. K. 羅琳談到 “哈利 玻特” 的故事是如何成型的, 以及費里尼是如何一次又一次執導出偉大的藝術影片; “熱情執卓的精神” 在蘋果電腦的 Steve Jobs 和 Tiger Woods 的成功生涯中扮演了何其重要的角色; Amazon.com 的Jeff Bezos 如何處理壓力問題; 畢卡索談目標設定 等等. 最重要的是, “成功的密訣”不是巫術 是任何人都可以學習的.本書中的傑出人士都有一個共通點, 即有熱情才會成功. 如果你還在往成功的路上努力, 推薦你讀這本書 .. . |
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Breaking the Bamboo Ceiling : Career Strategies for Asians 跨越職場藩籬 : 亞洲人的教戰守策 |
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| 作者 | Jane Hyun | ||
| 內容摘要 | 作者指出,美國企業中亞裔員工的成長率驚人,但居管理階層的比例仍屬少數,源自於文化上的差異.東方文化所強調的群體決策與以和為貴的理念,在積極進取,充滿個人主義色彩的西方文化中卻可能成為晉升的阻礙.如何"知己知彼,百戰百勝"?看本書為讀者剖析... |
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Getting a Brilliant Job 如何得到一份好工作 |
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| 作者 | Karen Bright & Jim Bright | ||
| 內容摘要 | 光是想到要離開學校，投入競爭激烈的職場，對還在就學的年輕學生而言，就是個很嚇人的念頭。在市面上林林總總的求職書當中，這本書特別是針對尋找第一份正式工作，經驗有限的青年人為對象的入門書。兩位作者利用就業輔導多年的專業經驗，為年輕讀者提供各種直接、step-by-step的技巧... |
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ANY TIME, ANY WHERE catch 顧客心 - 該如何全方位的討好你的客戶 |
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| 作者 | ROBERT SPECTOR | ||
| 內容摘要 | 在本書中，作者提出實際的案例:成功的銷售員總是從不會把注意力從他們的客戶身上移開，並會分享市場上的成功經驗。在美國很多地方，許多總類的公司早已把“全方位的服務”當作是圭臬，透過網路這種全新的聯繫系統，結合對顧客經驗的所有元素，借用科技帶來的便利，提供一個極具競爭力的體系 ... |
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Kick Start Your Dream Business 屬於您的創業指南- 如何使夢想中的生意成真 |
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| 作者 | ROMANUS WOLTER | ||
| 內容摘要 | 沒有拿到MBA就跟個人創業絕緣的想法該拋到腦後了!!想要有自己的小事業，你所需要的是熱情、鼓勵及一些經營生意的方法，幸運的是，當開始擁有本書時，就同時掌握了以上三點。作者已充滿熱情的感染力，告訴你怎麼跨出經營個人生意的第一步及持續下去的有效率的好點子，還告訴你企業家的真實故事和他們成功的技巧。本書給了你創業所需的激勵與知識，一步一步跟著作者的指示，讓你夢想中的生意成真... |
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THE GIRL'S GUIDE TO BEING A BOSS WITHOUT BEING A BITCH 女性主管EQ教戰手冊 |
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| 作者 | Caitlin Friedman and Kim Yorio | ||
| 內容摘要 | 女權高漲, 女性力量 (Girl power)不斷延伸, 各行各業的女性主管人才輩出. 做好主管本就不容易, 女性主管更常常是如臨深淵 如履薄冰, 尤其在行使權威或做關鍵性的決定時, 難免擔心被部屬背後冠以不雅的外號. 女性主管應該如何發揮EQ, 讓自己成為一個不論男女部屬都心服口服的成功領導人? 本書的可貴在於兩位作者列出一個完整的遊戲規則, 不論妳已穩坐職場的第一把交椅, 還是剛開始攀登職場階層的新手, 都可以從中汲取可貴且可行的知識或技巧. 舉例來說: 書中同時收錄了與許多成功女主管的對談, 詳實報導了她們第一手的實戰經驗 . .. |
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書名
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QUIET LEADERSHIP: Six Steps to Transforming Performance at Work 柔性領導: 六個增加工作效能的方法 |
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| 作者 | David Rock | ||
| 內容摘要 | 本書為HarperCollins Publishers 2005年法蘭克福書展備受矚目的商業類新書, 即將於2006年4月出版. 目前可提供電子檔書稿 現代企業是一思想性組織. 假想你是一隻停在現在工作場所牆壁上的蒼蠅, 什麼是你所視? 大部份的時間, 人們要不是坐著思考. 就是和他人分享想法 – 那就是, 溝通. 人們更進一 步以製造關係和尋找機會的方式分享他們的想法. 不論我們身處指揮, 銷售, 行銷企畫, 會計, 人力資源或高階管理, 時間總是花在搜集資訊, 思考消化, 以某些方式處理並付諸實行 由針對人腦和學習模式的最新研究支持, 柔性領導一書提供每位困擾的經理人一套簡易可行的系統以幫助自己及周遭同僚在工作崗位思考和執行時獲取更佳成效. 現代企業需要一種柔性, 類寧靜革命的領導, 可以改變人們的思考方式, 進一步加強績效. 作者提供指導經理人激勵他人學習和由內而外改變的六步驟,, 使每一經理人成為領導, 一位偉大的教練. 本書並包括練習, 要訣, 提要, 和許多印證作者想法的有效例證 ... |
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FUTURESHOP: How the New Auction Culture Will Revolutionize the Way We Buy, Sell, and Get theThings We Really Want 未來商店 : 拍賣文化將如何影響購物行為 |
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| 作者 | Daniel Nissanoff |
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| 內容摘要 | 本書大膽預測即將展開的拍賣文化大革命將如何改變我們的購物行為 , 買什麼 , 如何買和為什麼買。 就連已成為全美第十大銷售商的 eBay, 也只觸及網路拍賣的淺層 . 以 2004 年來說 , 只有百分之五的人同時在 eBay 購買和銷售 . 但情況即將戲劇性的轉變 . 作者認為藉由拍賣網站所提供的各類便利服務 , 其容易上手的特點 , 使拍賣容易又可靠 . 尤其是如春筍般設立的代售店 dropshops 更是轉捩點 . 顧客只要提供貨品 , 由代售店處理整個拍賣流程及後續寄送 . 而這些如星巴克咖啡店般漫延的代售店只是開端 . 作者寫道 , 短時擁有代表向次級品說不 , 購買高級品及名牌不再有罪惡感 . 讀者們 , 讓拍賣改變我們的生活吧 . |
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書名
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How We Compete : What Companies Around the World Are Doing to Make it in Today's Global Economy 全球競爭力 —MIT 五年普查報告 ( 暫譯 ) |
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| 作者 | Suzanne Berger and The MIT Industrial Performance Center | ||
| 內容摘要 | MIT 教授 Suzanne Berger 與 IPC 小組，五年內訪談全球五百大企業的經理人，涵蓋層面從高科技到傳統產業，訪問重點從生產線到競爭對手，本書呈現的不同對照，驗證企業在競爭全球化的壓力下，成長的模式並非只有委外生產單一途徑。 美國電腦公司 Dell ，以通路見長，零件全數委外生產，而韓國三星企業 Samsung ，採垂直整合方式，全部自製，一樣保有競爭力。因成本因素，美國成衣業的生產線幾乎全數外移，然而西班牙的知名服飾品牌 Zara ，半數以上國內生產，仍能穩定成長。透過本書務實而詳盡的內容，解析五百大的競爭力。 |
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The Money in You! Discover Your Financial Personality and Live the Millionaire's Life 理財星象學 : 發現你的理財性向邁向百萬富翁之路 |
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| 作者 | Julie Stav |
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| 內容摘要 | 股票經紀人及紐約時報暢銷作家 Julie Stav 最有趣及吸引讀者的新作 . 作者以類似星象學的分類來界定理財宇宙的 5 類理財類型 . 代表各自的人格特徵 , 優點和缺點 . 這 5 類理財 星座為 —the Diva, the Do-Gooder, the Diligent Investor, the Dionysian, and the Dependable Horder— 各理財星座都以單獨章節陳述 , 以理財行為 , 名人範例 , 及現實生活中的真實案例來討論 . 並提供讀者可用來修正理財行為的準則 . 概述各理財類型的特徵後 , 作者盡心解釋各類型如何影響人際關係 – 金錢與愛情 , 金錢與孩子等等 . 作者所提供的友善及趣味的方法 , 讓一般人視為畏途的理財規劃 , 成為一項輕而易舉的任務 . |
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書名
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Play Money: Or, How I Quit My Day Job And Struck It Rich in Virtual Loot Farming 虛擬戰士 - 網路遊戲也可以致富 |
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| 作者 | Julian Dibbell |
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| 內容摘要 | 《虛擬戰士》在探查一個當前社會大眾漸漸開始意識到的新現象：線上遊戲角色扮演。許許多多現代人的新娛樂就是在無邊無際的虛擬遊戲世界中，創造一個奇幻的角色，在角色扮演中，體驗日常生活所不可能有的刺激冒險。舉凡飛天遁地、使用魔法或攻城掠池皆可實現。 隨著全天候掛在遊戲中的玩家日益增多，這些遊戲產生了自己的文化、政府、社會制度，以及令人意外的 ( 但似乎也是因需求而自然產生的 ) ，虛擬世界的買賣交易，竟一腳踏進了真實的世界。對這些虛擬寶物的渴望 - 魔法刀劍、有魔力的鎧甲級可以長生不老的靈藥，發展出一個於現實生活中買賣虛擬寶物，並得以致富的新工業。 《虛擬戰士》對這奇妙世界延長出一番討論，是對此另類文化的一個生動特寫。電腦玩家的存在本來只是包羅萬象的現代社會中，自然出現的一環，但伴隨電腦遊戲的比重超越所有其他娛樂，且玩樂與工作、虛擬和真實的界線越發模糊，在網路遊戲中賺錢致富，似乎在未來是越來越普遍及被接受的現象。
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書名
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IT'S ALL POLITICS: Winning in a World Where Hard Work and Talent Aren't Enough 辦公室裡的政治手腕 |
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| 作者 | Kathleen Kelley Reardon, PH.D |
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| 內容摘要 | 多數公司不承認公司內部有政治權謀的存在 , 更不用說把它拿出來討論了 , 因此這類型的書在市場上相對不多 . 作者為 管理學 教授 與多家大企業顧問 , 提出僅靠天份與努力要在一個公司中出人頭地是不容易的 , 政治手腕的高下往往決定了贏家與輸家的命運 . 作者在不同的機會中遇到職場中不同資歷的人 , 有機會研究探討為何政治手腕高妙的人較苦幹實幹型的人容易勝出 , 問問自己以下的問題就知道你需不需要在這方面加強 : - 有辦法與難相處的人打交道嗎 ? - 上面派給你的都是好案子嗎 ? - 公司裡有能指導我的人嗎 ? - 能有技巧的說 " 不 " 或必要時能聰明的應戰嗎 ? - 是核心份子嗎 ? 有好的政治手腕並不代表需要不道德或欺騙 , 其實是一種聆聽並與其他人互動 , 作出能讓大家達到目標的選擇 . 所謂 " 正面的政治 ", 亦即知道什麼時候說什麼話 , 且能說得恰到好處 .
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繁體版已售 |
書名 |
經理人的第一本領導書 | |
| 作者 | 鈴木義幸 | ||
| 內容摘要 |
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書名 |
裁員論!(暫譯)
(Kubi ron) |
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| 作者 | 梅森浩一(Umemori Koichi) | ||
| 內容摘要 |
本書自2003年6月初刷到現在，已達8刷超過7萬本銷量的紀錄。 號稱「裁員殺手」的梅森浩一在擔任企業的人事部長時，共裁員了1000位員工。 作者在書中揭開日本企業裁員的真面目，以及「裁員」應有的真正本質。 面對日漸嚴苛的就業環境，你是不是擔心自己會不會是下一個被裁員者？ 書中作者先針對日本企業利用<早期退職(提早退休)>、<希望退職(優退)>、 <僱用調整(組織調整)>等名義進行實質的裁員，來說明日本企業不為人知的一面。 進而根據自己在外資企業的工作經驗，說明真正裁員的目的跟本質，是要進行所謂的 「人才流動化」跟「實務效率化」，以提昇公司的人才能力與工作效率。 藉此更進一步說明外資企業跟日本企業對於裁員的不同認知跟作法。 最後作者更以其過來人經驗告知職場工作的你，什麼樣的人容易被裁員。 企業主管看了這一本可知道如何透過正確的裁員，達到提昇公司組織效率跟員工的能力。 員工看了這一本也可知道如何提升自己的職場競爭力，讓「裁員」這兩個字與你無緣。
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書名 |
THE WALL STREET SELF-DEFENSE MANUAL : A Consumer's Guide to Intelligent Investing 股市投資防禦指南 | |
| 作者 | Henry Blodget | ||
| 內容摘要 |
Henry Blodgety在1998年成功預測亞瑪遜股價將從200美元衝破400美元，從此一炮而紅，因而被美林證券公司延攬，曾是Oppenheimer & Company和美林證券的主管和高级分析師，進而榮獲華爾街首席網路分析師的稱號。一度成為網路科技股市明燈的分析員Henry Blodget，網路泡沫化後頓時成為股民公敵，爾後還被禁止涉入證券市場。還有誰比作者更適合現身說法？
首先，本書如果不說說讀者最關心的主題--如何致富，恐怕是不會有人買的，所以作者開門見山的舉出致富方程式：投資10萬元在low-cost證劵市場五十年，能讓你賺到一千一百萬。
對，你想得沒錯，這本書沒有快速致富法則。其次，一千一百萬的獲利計算是基於好幾個附加條件，如獲利必需全數投入，開戶戶頭不需繳稅等，還要注意投資標的的手續費高低。致富不外乎是存款金額，股價以及投資年限的一個組合策略，否則只能眼睜睜看著荷包因通貨膨脹而日益消瘦。
本書可分為三部分，第一部份說明由投資公司，財務專家以及財經記者提供的市場資訊並非完全真實，不見得適合個人需求。第二部分含括一般的投資途徑以及分析其中的陷阱，第三部分提出個人投資理財的方案。
適用於投資理財不同段數的讀者群參考。
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書名 |
Who Are You and What Do You Want?: A Journey for the Best of Your Life
與自己的對話 (暫譯) |
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| 作者 | 米克•尤克里耶博士(Mick Ukleja, Ph.D.)與羅伯特•羅伯博士(Robert Lorber, Ph.D.) | ||
| 內容摘要 |
《與自己的對話》是米克•尤克里耶博士(Mick Ukleja, Ph.D.)與羅伯特•羅伯博士(Robert Lorber, Ph.D.)兩位管理顧問傾力合著，要讀者與自己對話，透過四度面向的思考模式去反思工作與生命中的核心價值。四度面向扼要條列如下:
1. 你是誰? 你想要什麼? (這個問題是考驗你對自己能力、熱情、夢想的認識) 2. 你現在所處的位置? 你為什麼在這個位置? (如同小時候所玩的紙上「走迷宮」遊戲，回想一路走來曾犯的錯誤、值得重覆的選擇，這個步驟得以讓你釐清自己目前在職場與生活上的座標) 3.你有什麼目標? 你想如何達成? (每個人都有夢，但是如何檢視那些是可行，那些只是癡想，能幫助你縮小鎖定自己的人生目標) 4.誰是你的同盟? 他們如何成為你的貴人? (我們需認知要達成人生目標，需有親人、朋友、同事的正向能量相助。)
書中最後還有一章獨特的章節「Personal Retreat」(暫譯: 個人閉關省思)，就是在繁忙的工作中，當失去了工作的熱情，或是生活已索然無味時，請假休息兩天，找一個可以安靜思考的地方以書中的一些練習與問題，重新找回正向、積極、自信的自我。 作者羅伯特•羅伯博士(Robert Lorber, Ph.D.)是國際著名的商業管理顧問，曾與管理大師肯•布蘭佳(Ken Blanchard)合著《PUTTING THE ONE MINUTE MANAGER TO WORK》，此書全球銷售量破百萬本。(備註:《一分鐘經理人》系列算是商業管理書的翹楚) 羅伯特•羅伯同時也是高階主管顧問(executive coaching)，曾指導數家知名廠商的高階主管，如以生產刮鬍刀聞名的美商吉列（Gillette）、美國運通公司(American Express)、與全球數一數二的克拉夫特公司(Kraft Foods)等等。 另一位作者米克•尤克里佳(Mick Ukleja, Ph.D.)則是加州知名管理顧問公司LeadershipTraQ的創立人與總裁。LeadershipTraQ公司與加州當地的電視台合作，固定播放管理大師的訪談特輯，部份採訪也能於網站上觀看 (http://www.leadershiptraq.com/tv/tv.html)，如《一分鐘經理人》肯•布蘭佳訪問美國傳奇的籃球教練約翰•伍德（John Wood）(按: 約翰•伍德開啟了教練與球員之間的溝通與互動，帶領UCLA大學於1963到1975年之間奪得十次全國冠軍。)
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日文書 |
書名 |
”KAISHAGAKU” NO SUSUME 「公司學」 |
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| 作者 | 橫田好太郎 [Kotaro YOKOTA] | ||
| 內容摘要 |
比起經營學，在實際的公司中所學習到的東西，更來的有趣及實用。經由數十家公司的案例學習，揭開成功企業、長壽企業的秘密。 世間有「經營學」、「會計學」、「經濟學」，卻沒有「公司學」。如果真的想學習經營，研究實際的公司是最有效益的。這也是作者提倡的「公司學」。 原來作者會有這個構想，完全因為轉業這個契機。從典型的文科企業佳麗寶（kanebo）轉業到典型的理科企業佳能（Canon）的作者，對於企業文化和興衰抱持著興趣，也對許多企業就此做了調查。這樣的調查發現，公司原來是個活生生的生物，他未來的走向，全由公司的DNA（企業基因）來控制。 本書，舉出32家國內外的代表企業，試圖從中探討其DNA。長壽企業與成功企業到底有著怎樣的DNA？持續成長與存續的秘密，就此揭開。 |
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書名 |
The One Minute Entrepreneur: The Secret to Creating and Sustaining a
Successful Business 成功創業一分鐘 |
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| 作者 | Ken Blanchard (Author), Don Hutson (Author), Ethan Willis | ||
| 內容摘要 |
全球暢銷《一分鐘經理人》作者Ken Blanchard最新力作，現佔據美國亞馬遜排行榜第四位！ 本書敘述一個年輕的夢想家Jud McCarly，熱切地想擁有自己的事業，針對成功之道，他列舉商界知名的成功人士為學習對象，跟著Jud的成功藍圖走，我們瞭解了他所吸收的諸位大師的真知灼見。 除了作家和演說家Charlie “Tremendous” Jones及Sheldon Bowles外，Jud也效法大師如現代管理之父Peter Drucker以及Michael Gerber等。 將大師的話奉為圭臬並不保證Jud一帆風順，他也面臨了如何拉攏死忠客戶，如何維持平穩的現金流量，當事業的營收面臨瓶頸時，如何開創另外的財源等等現實的問題。他究竟該如何衝出困境？ 對所有熱情的新創業者，這會是助益良多的必讀入門書。
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書名 |
The Money Therapi$t: A
Woman’s Guide to Creating a Healthy Financial Life 理財諮商師：如何打造終生健康的理財生活 |
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| 作者 | Marcia Brixey | ||
| 內容摘要 |
理財規劃幾乎已經是現代人長期培養的生存技能之一，由於每個人的家庭、工作及其他社會條件不同，個人理財規劃也是終生計畫。本書作者 Marcia Brixey有二十六年擔任社會安全行政部門主管的公職生涯經驗，退休後轉而成立〈女性聰明理財教育服務機構〉（Money Wi$e Women Educational Services）的非營利組織，到處演講、接受電視、電台專訪，分享經驗並教導女性如何打造終生健康的理財規劃生活，本書即是她綜合以往豐富的理財諮商經驗，提供給各個社會階層女性的理財規劃指南。 本書巧妙得將個人財務狀況比喻成一棟房子，專章介紹說明理財的每一個面向就好比房子不同的細部結構，終極目標是長期可以安居在穩固的財務家居生活裡。例如請先檢查個人是否住在一個搖搖欲墜的紙板屋裡？還是住在有鋼筋水泥的房子裡？也就是先檢視個人現在的財務狀況；財務房子的平面圖代表設定目標（先還債? 還是先投資？）及行動計畫；財務房子的閣樓及死角代表有哪些有可以該了結或者重新規劃的支出或貸款等等；財務房子有沒有漏水的地方代表檢視規劃固定支出；有沒有不知不覺侵蝕財務房子地基的貸款；如何讓財務房子倖免於無欲警的天災或變故，也就是如何未雨綢繆或者準備意外支出等等。作者生動得透過財務房子的比喻協助讀者抽絲剝繭得透視自己的財務狀況並進而學習相關理財規劃技巧，除了專文介紹，每一章還設定學習目標，穿插個案實例加以說明並提供相關社會機構資訊。本書另有專屬網站 TheMoneyTherapist.net 提供更詳細的延伸資料。 |
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書名 |
90秒で勝つ！ビジネス演出トレーニング
(ISBN: 9784797344318) 90秒定勝負 (暫譯) |
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| 作者 | 真邊明人(Akihito MANABE) | ||
| 內容摘要 |
將原吉本興業(日本最大藝能事務所)製作人的舞台演出技法表現在商業談判上。 曾爲吉本興業締造年營業額逾20億日幣的作者認為商業談判猶如上演一齣戲碼，而你就是該戲的主角。每齣戲都得先有個腳本，也就是談判前要先進行沙盤推演，先行了解戲中人物的特性，進而表現出屬於主角(你)的魅力。 眼睛是靈魂之窗，如何善用眼神表達，讓對方在跟你第一次接觸交涉時，就攝服於你犀利的眼神。不需先聲奪人，就已經爲你在談判桌上拔得頭籌。而當談判進展呈現不利主角的劇情時，更要發揮演員的本領，透過各種不同的表情來化解種種不利或尷尬的場面。 除了豐富表情外，聲音的傳達也是輔助談判(說話技巧)的一項利器。不要以為說話大聲就一定能在談判上贏過對方，本書利用演員發聲練習法來傳授說話語調音量的控制技巧。讓你在與人談判時，不會顯得咄咄逼人，但又有份量跟說服力。 書中不僅有豐富的真人實地演練的照片供您參考，更在最後利用實例敎你如何運用前面的方法。不論是新鮮人面試或是已在職場每天面對客戶談生意的業務人員不妨參考書中的介紹實做看看。 |
